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反思,壓鑄廠的日常生產(chǎn)該怎么管理

來源: 譽(yù)格壓鑄    人氣:3645    發(fā)布時間: 2020-11-26 

1、罰款是沒有用的

對于一個低層主管來說,罰款是有用的。對于一個高級主管來說,罰部下的款是沒有用的。因?yàn)椴肯虏皇菣C(jī)器,特別是你主管的不是一些從事實(shí)干的員工,而是下一層的主管的時候。罰款的效果是很低的。

所有人似乎都認(rèn)為,罰款之后,對方一定會因?yàn)楹ε铝P款而承擔(dān)一定的責(zé)任。其實(shí)這是想當(dāng)然!一個高級主管,要懂得自己想和別人想是兩回事。你自己覺得OK的,部屬很多時候是覺得不OK的。罰款,很多部屬的心態(tài)是,罰就罰吧,罰都罰了,你還想讓我怎么樣?根本沒有把教訓(xùn)放在心上。

反思,壓鑄廠的日常生產(chǎn)該怎么管理

2、好人難做

一個人,要做壞人,其實(shí)是非常簡單的。沒有什么能力的人,才會去做壞人。有能力的人,才試著做好人。做壞人,沒有任何顧慮,對任何人都大呼小叫,強(qiáng)迫員工工作,也不過是一個狠心,一把嗓門而已。

一個老板如果你的高級主管是這種“壞人”你要小心壓鑄廠被他搞垮,因?yàn)槿瞬哦剂魇Я?。要小心這種沒有能力卻飛揚(yáng)跋扈的人。一個高級主管,就是善于做好人。好人難做,是因?yàn)槟銓σ粋€人好,所有人都想要你也對他好。壞人就沒有這種顧慮,你對一個人壞,所以人都想著,你不要對我壞。所以壞人很簡單。

3、善于從大局出發(fā)

高級主管,永遠(yuǎn)都要明白,什么事情,輪到你的時候,一定都是一些大問題,都是一些很難解決的問題。雖然它表面上看起來,可能非常簡單。因?yàn)樵谀阆旅孢€有一些低層主管,而低層主管都是輕易不把事情向上報(bào)告的,因?yàn)槟銜穯?,會?zé)難。所以一個高級主管在做任何決定的時候,要多重考慮。

為什么這么做?有沒有更恰當(dāng)?shù)姆椒??公司如果在這方面有規(guī)定,為什么低層主管不照公司規(guī)定做,而要向上傳?是不是公司規(guī)定不符合實(shí)際情況?其它人對于這件事情的看法是怎么樣?都是要考慮的。不是只有照本宣科。那是愚蠢的主管的辦法。

4、堅(jiān)韌,堅(jiān)韌,還是堅(jiān)韌

這是所有略有常識的人都清楚的話題,都知道想成功必須堅(jiān)韌。然而,之所以大多數(shù)人還是僅僅看著別人成功就因?yàn)樗麄冎恢枰獔?jiān)韌但不知如何才能堅(jiān)韌。世界觀正確了,如果方法論錯誤,依然是無法達(dá)成目標(biāo)。任何人都有心理承受底線,只是有些人底線高些有些人低些而已。如何才能使自己具備堅(jiān)韌的品質(zhì)呢?

很簡單,不論是表面看起來多么困難的局面,多么絕望的困境,一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲絲扭轉(zhuǎn)的可能性,相信,這個可能性就像海綿里的水,只要去找,肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進(jìn)行擴(kuò)大再擴(kuò)大,出口便出現(xiàn)了。這所有的一切,取決于管理者堅(jiān)韌的品質(zhì)。

標(biāo)簽: 壓鑄廠